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【 Play for Work 】
遊ぶために、働くんじゃない。働くために、遊ぶんだ。

【 Play for Work 】

【 Play for Work 】

「遊ぶために、働くんじゃない。働くために、遊ぶんだ。」

レッドフォックスの社員は、熱中して、楽しんで働いています。
でも「仕事」だけでは思考は煮詰まります。「遊び」の中から新しいアイデアが出てきます。
だから、レッドフォックスの社員は、「遊ぶこと」も大切にしています。

土日を楽しみに、遊ぶために働くなんて、つまらないと思いませんか？
月曜日が楽しみになるような、土日も仕事のことをついつい考えてしまうような、そんな仕事をしてほしいと思います。

そこで、レッドフォックスが求める人材は、仕事を楽しめる人。　
一般的に「仕事＝ノルマ」と考える人が多いと思いますが、自分が成長出来る事を考えると楽しいと思いませんか？
ノルマやタスクではなく、「自分自身が成長すること」を楽しんでもらえる人と一緒に働きたいと思います。

具体的には、こんな人を求めています。

●勉強し続けることができる人
日々、進化する技術の中で、業界をリードし続ける企業であり続けたいと思っています。
その中でTOPエンジニアとして活躍していただきたいので、常に向上心と探究心を持ってください。

●自発的に行動できる人
レッドフォックスは、今後さらに大きな企業へ成長します。
これから入社される方には数年後、マネージャとして活躍していただけることを期待しています。
成長企業だからこそ、多くの「できること」「してもらいたいこと」「しなければいけないこと」があります。
言い換えれば、ビジネスにおける大きな「チャンス」です。
自分がレッドフォックスを創っていくという強い意志を持って、積極的に参加できる人と、一緒に働きたいと思います 。

【個人の成長＝レッドフォックスの成長】

【個人の成長＝レッドフォックスの成長】
　
企業が成長するためには、個人の成長が不可欠と考え、
社員全員が、常に勉強できる環境と成長できるシステムを作っています。

●経営戦略セミナー
経営者自らが講師となり経営理論やマーケティングについてレクチャーをするセミナーです。入社後、早い時期から経営視点を学ぶことで、一段高い視点で仕事に取り組んでいただくことが目的です。

●タスクフォース
役職・勤続年数に関係なく、誰でも企画・実行できる制度です。
企画内容は、社内イベント・新規事業等、何でもＯＫです。
積極的に組織運営に参加してください！

●GMS（グロービス・マネージメント・スクール）
マネージャ層に必要なクリティカルシンキングやマーケティング、組織行動について勉強する専門機関に、受講料90％を会社負担、個人負担10％で受講ができます。
将来、経営層として組織の中核を担っていきたい人にはぴったりの制度です。